Arbeitsweise

Jedes unserer Trainings ist nach dem PITT-Modell konzipiert, um die zu vermittelnden Inhalte optimal zu strukturieren und einen maximalen Wissenszuwachs und Umsetzungserfolg zu garantieren. Für die einzelnen Trainingsphasen werden eigens entwickelte Methoden eingesetzt:

• Problematisieren
• Informieren
• Trainieren
• Transferieren

In unserer Leistung inbegriffen und ein substanzielles Anliegen unserer Arbeit sind folgende aufeinander aufbauende Etappenziele:

1. Qualifizierungsbedarfsanalyse
2. Konzeption
3. Durchführung
4. Evaluation und Anpassung des Konzeptes
5. Follow up und Ableitung weiterführender Maßnahmen

Mehrere Kanäle führen zum Ziel

Wir arbeiten mit verschiedenen Medien, um eine effiziente Vermittlung von Trainingsinhalte zu gewährleisten: Flipchart, Metaplanwand, Moderatorenkoffer und n.V. Videoaufzeichnung. Insbesondere kreative Medien, wie Figuren, Seile und Motivkarten fördern Kreativität und regen aufgrund ihres starken Symbolcharakters neue Erlebniswelten und Perspektiven an.

Unsere Methoden

• Selbstreflexion
• Feedback, Erfahrungsaustausch
• Theoretische Wissensvermittlung
• Rollenspielmethodik
• Gruppendynamische Übungen
• Entspannungs- und Aktivierungsübungen
• Feedback
• Reflexionstagebuch
• implizite Methoden: analoge, z.B. bildhafte Herangehensweisen
• Hausaufgaben
• Kreative Medien

Die Vorteile von Trainings nutzen: Zielgruppenorientierung und Flexibilität

Die angebotenen Trainingskonzepte werden in Abhängigkeit von der Interessen-, Bedürfnis- und Ausgangslage der Teilnehmer/innen angeboten. Sie werden nach Bedarf ergänzt und modifiziert.

Unsere Beratung orientiert sich an folgenden Grundsätzen:

• Unabhängigkeit gegenüber Dritten
• Objektivität der Beratung unter Berücksichtigung aller Chancen und Risiken
• Kompetenz
• Vertraulichkeit

Wir erklären, dass unsere Leistung ideologiefrei, sekten- und
religionsunabhängig erfolgt. Wir betonen, dass unsere Konzepte nicht auf der Philosophie des Scientologen L. Ron Hubbard basieren.