Neue Coaching-Methode: Die Kompetenzenbilanz

Status Quo der Arbeitswelt
Der Mensch in der westlichen Industriegesellschaft definiert sich stark über seine Arbeit. Sie ist wesentlicher Bestandteil seines Selbstbildes und Selbstwertgefühls.

Vor wenigen Jahren hat sich durch gesellschaftliche Veränderungen wie beispielsweise die Globalisierung oder den technologischen Fortschritt die Arbeitswelt grundlegend verändert. Sie verlangt zunehmend Flexibilität und die Fähigkeit zur beruflichen Um- bzw. Neuorientierung. Ehemals geradlinige Lebensläufe wurden brüchig. Der Einzelne ist gefordert, die veränderten Arbeitsbedingungen als Chance zu nutzen, indem er seine Erwerbsbiographie aktiv gestaltet.

Der Wandel als berufliche Konstante
Umstrukturierung von Unternehmen, Einführung von neuen Technologien oder Sparmaßnahmen bedeuten für den Arbeitnehmer in erster Linie Unsicherheit. Mit diesem Gefühl im Nacken können Menschen nicht die notwendigen Kräfte, die für eine Veränderung notwendig sind, mobilisieren: Angst ist ein schlechter Ratgeber. Beratungsangebote sollten hier ansetzen, wenn sie Menschen in einer Umbruchssituation erfolgreich helfen wollen, sich neu zu positionieren.

Kompetenz, die nie zertifiziert wurde: Zeit für eine Kompetenzenbilanz
Die Kompetenzenbilanz sucht neue berufliche Möglichkeiten auf Basis der Selbstbestimmung des Klienten.

Das Verfahren:
In vier Sitzungen von je zwei Stunden wird die >Lebensbilanz< diskutiert, an welcher der Klient zwischen den Sitzungen kontinuierlich arbeitet. In ihr wird erfasst, was der Klient schon alles in seinem Leben gemacht hat und wie er mit Krisensituationen umgegangen ist.
Der Coach agiert auf Basis einer naiven Grundhaltung: er präsentiert keine Lösungen, sondern erfragt hartnäckig, was sich der Klient wünscht, was er will und welche Stärken er hat.

Mittels dieser Methode lernen Klienten Fähigkeiten wert zu schätzen, die sie für selbstverständlich gehalten haben. Sie erinnern sich an berufliche Situationen, die sie bereits erfolgreich gemeistert haben und erfahren ihre Stärken. So wird das Selbstvertrauen in die eigenen Kräfte gestärkt und das Selbstbewusstsein wächst.

Das Entwicklungspotential des Klienten wird herausgearbeitet und als Ausgangsbasis für das weitere Coaching genutzt.

Wünsch Dir was
Was würdest Du machen, wenn Du alle Möglichkeiten hättest – unabhängig der beruflichen Qualifikation?

• Visionen geben Orientierung.
• Visionen bündeln Energie.
• Visionen schaffen Raum für Kreativität.
• Visionen definieren Ziele.

Aus der Vision wird der Kern herausgearbeitet und in Zusammenarbeit mit dem Klienten in die Realität überführt. So werden Interessen entdeckt und Energie freigesetzt. Lernen ist nicht mehr von außen bestimmt, sondern intrinsisch motiviert.